Resume (af redaktøren)

(Hele artiklen nederst på siden)

Der er nu et lovforslag der skal tvinge virksomheder med mere end 10 ansatte til at lave lønstatistikker med kønsopdeling.

Det vil kunne give medarbejdere, tillidsmænd, forbund og Ligestillingsnævnet mulighed for at sammenligne stillinger og løn.

Dansk Industri mener at loven er ligegyldig, fordi man i en sådan statistik ikke nødvendigvis kan se om lønforskelle kan skyldes uddannelse eller joberfaring.

Kommentar (af redaktøren)

Det er et spørgsmål om en sådan lov vil kunne fjerne al ulige-løn. Enhver arbejdsgiver vil kunne give forskellig løn f.eks. med baggrund i forskellige detaljer i arbejdsopgaver, forskellig uddannelse, forskellig joberfaring, forskellig produktivitet - for langt de fleste jobs.

Det vil være meget svært at pege på to stillinger (eller flere) som er fuldstændigt ensartede - og dermed vil det være svært at løfte bevisbyrden for arbejdstagere.

Det er sandsynligvis en arbejderregerings måde at prøve at give arbejdere fordele og give kamp til stregen for at arbejdsgiverne skal kunne gøre præcist rede for hvordan de behandler arbejdere (u-)lige.