Ligestilling NU - Arbejdsliv \ Ligestilling mod nye mål |
Ligestilling mod nye mål af Christian Engell
Sammendrag af kønsforskeres udmeldinger.
Resume (af redaktøren)(Uddrag af artiklen nederst på siden) Endnu engang har de (fortrinsvis) kvindelige ligestillingsforskere skudt på at mændene skal tage initiativer, komme på banen i ligestillingsdebatten. MEN - debatten handler udelukkende om barselsorlov. Og her skal mændene til at tage deres del - som et tilbud og ikke som tvang. Feminister er ikke mere de sure tanter - sådan kan man nemlig ikke blive taget alvorligt. Nu markedsføres på Internettet, og man har lyst til diskussionen - om bl.a. pornoficering, letpåklædte kvinder og Ekstra Bladets massage-annoncer. - og om at kvinder sakker bagud fordi de tager barselsorloven.
|
Kommentar (af redaktøren)Anette Borchorst mener at det bliver en dyr fornøjelse på længere sigt for en kvinde at tage barselsorlov - mindre pension, et hul i karrieren og en søgning mod lavere betalte offentlige jobs med, typisk, bedre barselsvilkår. JAMEN - sådan vil det jo også være for manden - mindre pension og hul i karrieren, hvis manden skal til at tage en større del af barselsorloven.. Og det med bedre barselsvilkår, det eksisterer sandelig også i det private erhverv, så der er "frit valg". Og fordi mænd stadig regnes som hovedforsørgeren, vil det gå hårdt ud over mandens forsørger-mulighed. Og da kvinder typisk vælger mænd med større løn (større forsørger-mulighed) vil det dermed gå ud over chancen for at finde en partner. Mænd risikerer at få en forringet markedsværdi (på ægteskabsmarkedet). Kenneth Reinicke foreslår en barselsorlov for mænd hvor orloven falder væk som mulighed hvis den ikke tages. Det er en dårlig ide. I forvejen vil hovedparten af barselsorloven tages af kvinden, fordi hendes amning er nødvendig/tilrådelig. Hvis der så er yderligere orlov til rådighed vil hovedparten af familierne vælge at lade kvinden tage den, fordi hvis mændene tager den vil indtægtstabet blive størst - i 80% af alle ægteskaber tjener manden mest. MIT FORSLAG: barselsorloven skal betales således at det ekstra indtægtstab, de fleste familier lider ved at lade manden tage orloven, også dækkes ind - lidt på samme måde som den nye barselsfond indført i overenskomsterne april 2004. Her overføres beløb så de hårdest ramte arbejdsgivere får penge fra de arbejdsgivere der ikke er så hårdt ramt fordi de fortrinsvis har mandlige ansatte. På samme måde kan det beløb der udbetales til barsel deles op så kvinder får lidt mindre dækning og mænd får lidt større dækning. Og på den måde vil der være lige vilkår for at tage barsel, og på den måde vil mænds interesse ikke være bundet af økonomisk afvejning. Og så skal man måske også lige sørge for at arbejdsgiverne er indforstået med at mændene tager barselsorlov. Arbejdsgiverne tager det i øjeblikket for givet at hvis en mand tager barselsorlov så er det kun en meget kort - f.eks. de. 14 dage omkring barnets fødsel.
|
Ligestilling mod nye mål (Uddrag af artiklen)
Kvinderne tager fortsat det meste af slæbet i hjemmene (se dog andet steds på dette websted at mændene tager det meste af slæbet på arbejdspladsen.
Umuligt
dilemma
- Mange har indset, at der
ikke reelt er ligestilling og de samme muligheder. Der er nogle forhold på
arbejdsmarkeder, hvor kvinder, som har fået børn, står i et umuligt dilemma
mellem at blive på et arbejde, der ikke tager specielle hensyn til
børnefamilier, eller gå derhjemme og få forringet sin markedsværdi, siger
Katrine Schelin.
Pres på
familien
KVINFOs
leder,
Elisabeth Møller Jensen, understreger, at
ligestilling i grove træk handler om at opnå et »fifty-fifty«-samfund,
hvor, kvinderne tjener halvdelen af pengene, sidder på halvdelen af
indflydelsen og bærer halvdelen af omsorgen.
Anette Borchorst er
enig i, at der må regulering til fra samfundets side, hvis mænd og kvinder
skal have samme muligheder på arbejdsmarkedet. I dag er det kvinderne, der
tager barselsorloven, og det kan blive en dyr fornøjelse på længere sigt, da
det betyder mindre i pension, et hul i karrieren og en bevægelse mod lavere
betalte offentlige jobs, hvor der typisk er bedre barselsvilkår.
Kulturelle traditioner
Diskussionen om
barselsorlov har flere gange været oppe at vende. Det har været foreslået, at
en del af orloven skulle øremærkes til mændene. Modstanderne af forslaget har
talt om tvang og formynderi og mange mener, at politikere og feminister skal
blande sig uden om, hvordan familien løser og fordeler opgaver.
Debatten har været påvirket meget af tvangsretorik i steder for at fokusere på,
hvad mændene kan vinde og i det hele taget dreje diskussionen mere over på mændenes
præmisser. Det er vigtigt at huske de kulturelle traditioner og de
ligestillingspolitiske konflikter, der trives mellem mændene.
Af Christian Engell
Kilde:
Dagbladet – Lørdag
d. 8 marts 2003